Контур.Персонал — обзор,мнение и отзывы пользователей

Контур Персонал – это сервис, позволяющий заавтоматизировать кадровый учет в организации. Он автоматизирует главные кадровые процессы, детально прорабатывая их на всех шагах, регламентирует отчетность и позволяет настроить внутреннюю аналитику. Сервис соответствует действующему законодательству в области индивидуальных данных (а именно, ФЗ-152).
Способности продукта разбиты на общие и отраслевые. В первую группу заходит работа со штатным расписанием, учетом личных дел служащих, движение персонала, расчет отпусков и больничных, переработки, обучение персонала и почти все другое. К отраслевым способностям относится учет надбавок за выслугу лет, ученые степени, классные чины, ведение кадрового резерва и т.д.
Цена использования Контур Персонал находится в зависимости от отрасли внедрения и количества лицевых счетов. Отраслевые решения разработаны для образовательных организаций, мед учреждений и муниципальных и городских органов власти. Вместе с ними доступен «Базовый» тариф (подходит, в том числе, для производственных организаций). Стоимость от 3 500 рублей за 1 лицензию. Ознакомиться с способностями сервиса можно в демо-версии.



|

Имя пользователя: Маргарита Полуцкая

Опубликован: 16.10.2018 в 08:00

Оценка: 5

Мнение автора: Удобная программа для кадровиков на небольшом предприятии

В нашей компании используется Контур Эльба для сдачи отчетности через интернет, но ее функционал по работе с персоналом достаточно скудный, поэтому собственник бизнеса внедрил для отдела кадров Контур Персонал. В целом, мне программа понравилась. Чувствуется, что ее разрабатывали при участии кадровиков, т.к. в ней затронуты многие мелочи, которые возникают при работе с персоналом. Мы используем недорогую базовую версию, но для некоторых учреждений (например, школы, больницы или госорганы) есть специальные решения, которые учитывают нюансы конкретно этих организаций.

Функционал программы широкий. Главный плюс – автоматизированы многие рутинные действия. К примеру, когда по отдельному сотруднику выносится какой-то приказ, в системе производятся все изменения по его статусу. Нормально (кстати, в отличие от Эльбы, где этот момент часто работал с ошибками) работает модуль по отпускам и больничным. Я автоматически рассчитывала стаж, предоставляла доп.отпуск, продлевала отпуск из-за больничного, на котором находился сотрудник во время отпуска. Такие мелочи вручную делать достаточно долго, масса бумажной волокиты. Когда у сотрудников идет переработка, ее можно вносить в систему, чтобы оплата рассчитывалась корректно. Также в систему заложены оповещения о статусе работника. К примеру, программа сообщает, что у сотрудника скоро запланирован отпуск и надо подготовить документы, или срок действия договора заканчивается и надо продлевать/расторгать. Не скажу, что компания не может обойтись без такой программы, но кадровики будут сильно загружены и смогут наделать ошибок. С Контур Персонал большая часть рутинных действий делается автоматически, а рабочий процесс упрощается. За свою цену это действительно полезная штука.

Имя пользователя: PetrPen

Опубликован: 20.09.2018 в 20:03

Оценка: 5

Мнение автора: Отличный HR-софт

Ведение учета сотрудников через сервис Контура более функционально, чем масса учетных программ. Обычно в них просто ведется штатка, печатается Т3, ведутся занятые ставки и вакансии. Тут же в дополнение можно делать штатную книгу, создавать приказы об изменении штатки, об изменении зарплаты. Для некоторых организаций будет полезно хранить результаты по оценке условий труда и требованиям медосмотра. В своей работе я не весь потенциал, конечно же, использую. По каждому сотруднику ведется отдельная карточка со всей информацией. Другие сервисы обычно разделяют личные данные и трудовую деятельность. А тут в одном месте, даже когда сотрудник официально работает по совместительству. В итоге видна вся картинка его рабочей деятельности в одном окне. Причем касательно совместительства: тут же можно формировать приказы по совмещению, замещению, исполнению как с отрывом, так и без. Для любого случая. Также вся работа с отпусками по приказу Т6, для всех видов. Отпуск можно в системе перенести из-за больничного, корректно рассчитать выплаты. Ну и наконец, вся отчетность. П4, П4 (НЗ), отчеты в военкоматы, ПФР, Росстат и др.

Имя пользователя: Anna Efremova

Опубликован: 16.09.2018 в 19:08

Оценка: 5

Мнение автора: Есть интеграция в медицине

У нас в регионе многие ЛПУ используют Контур Персонал в своей работе для выгрузки отчетов и реестров в ЕГИСЗ. Процедура осуществляются 2 способами: нужно в рабочее окно вносить данные по каждому работнику или загрузить специальный файл. Первый вариант дольше, второй требует автоматизированной системы учета в учреждении. И вот здесь как раз и используется Контур Персонал. Он делает такие файлы, которые потом можно просто загрузить в ЕГИСЗ без лишней ручной работы. Другие программы учета не подходят, потому что кадровая работа в медицине отличается от обычных, например, производственных компаний. А у СКБ Контур разработано решение с учетом всех требований именно для медицины. Мне остается только изначально внести в систему все данные, она потом считает и подготавливает все сама. Любой приказ, форму, отчет. Есть даже уведомления, допустим, когда завершается срок действия категории. Соответственно, в пару нажатий я скачиваю всю нужную информацию для госорганов и загружаю ее в уже саму ЕГИСЗ. Мне не надо каждый раз самой вбивать информацию по более чем 100 сотрудникам. Работает все надежно, никаких сбоев, ошибок в ненужный момент. Кроме ЕГИСЗ также можно сдавать отчеты в ФРМР каждый месяц.

Имя пользователя: Никита Руднев

Опубликован: 25.08.2018 в 23:10

Оценка: 4

Мнение автора: Сложно интегрировать в готовый бизнес

Эту систему кадрового учета лучше использовать в начале деятельности, или когда бизнес не особо большой. Также она подойдет, если в работе не используются другие системы, типа CRM, различных облачных систем учета. Исключение продукты Контура, с ними интеграция должна настраиваться отлично. Мы же используем разные продукты в работе, поэтому кроме почти 20 тыс.руб на лицензию, потратили в 3 раза больше и 2 лишних месяца на специалистов, настраивающих интеграцию. Это, правда, с учетом времени на тестирование, все правки и исправление неполадок. С обучением кадровиков не парились, они сами быстро освоили систему. Как это скажется на окупаемости, пока сказать трудно. Сейчас только что работа кадровиков облегчилась, они справляются с работой в срок.

Оцените статью
Заработок в интернете: лучшие способы
Добавить комментарий

Adblock
detector